加纳制造业的证据证实，工会对工资有不对称的影响，即它们主要偏向工资分配的低端。该证据还证实，在工会界和非工会界之间存在结构性差别，即制造业的工会界工人的收入高于非工会界工人。 Blunch和Verner分析了加纳制造业收入的决定性因素，重点是工会在“与工会有关的工资效应”方面的影响和这种效应在整个收入分配中可能存在的不对称性。 他们发现了这样的证据，即有一种通过两种完全不同渠道产生的与工会有关的工资效应。第一，存在通过个人工会成员资格产生的直接效应，即在以前的经验性文献中众所周知的标准的“工会溢价”。第二，存在对非工会成员的溢出效应。作者还发现了来自具体企业组织的培训的另一种工会效应的证据。 作者证实了他们的推测，即工会对工资有不对称的影响，该影响主要偏向工资分配的低端。这个发现符合以前的研究结果。这些研究一般都发现工会可以减少收入不平等和工资差别。 用估计的工会工资结构对非工会子样本进行的评估证实，在加纳制造业的工会和非工会界之间存在结构性差别：在一定特点下，工会界工人的收入高于非工会界工人。
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2001/03/31
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政策研究报告
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WPS2570
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2010/07/01
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Asymmetries in union relative wage effects in Ghanaian manufacturing - an analysis applying quantile regressions
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ordinary least squares regression