雇主眼中的就业规定：它们有用吗，企业怎样对它们作出反应？ (英语)

Pierre和Scarpetta展示了这样的证据，即雇主对劳动规定的看法以及当他们认为这些规定制约企业运营时，他们作出什么样的反应。作者使用了经统一的对全世界（多达）17,000个企业的调查，并比较了雇主的反应与实际的劳动规定。他们发现，雇主对劳动规定的关切与法律形式上的劳动法规的严厉程度密切相关。从国际上来说，在有严格劳动规定的国家，往往有许多雇主认为这种规定是严重的制约。然而，并不是所有企业都受繁琐的劳动规定的相同影响。中型企业的业务和增长前景受到的负面影响最大。同样，创新型企业受到严格劳动规定不成比例的影响。数据还明确表明，面临严格规定的企业把较多的投资用于培训，并更多地使用临时工。在劳动规定带来很高的聘用和解雇成本时，小型企业主要使用临时工，而大中型企业和创新型企业往往更多地依靠在职培训。