为了防止训练有素的雇员辞职自己创业单干，企业向其雇员支付高于市场有效水平的工资以降低雇员的更换率。尤其是在这个问题至关重要的经济体中，宏观经济波动和政策革新——比如劳动力市场的改革——将产生怎样的影响呢？ 结合了微观经济证据和宏观经济理论，Krebs和Maloney给出了一个完整的方法，来分析在一个企业支付高于市场有效水平的工资防止雇工辞职的经济体中如何确定工资和就业问题。 该模型可以在这些方面提供预测：正式就业的行为、劳工更换率、行业生产力波动（包括经济增长和减税）所带来的分化、自己创业愿望的变化情况（部门税率的变化）以及培训新雇员的成本。 他们使用了来自墨西哥劳动力调查的样板数据，对以该模型推导的辞职函数进行了检验。结论支持了他们的看法，雇工是通过主动辞职而不是被解雇来实现从正式的领薪工作到正式的自己创业（辞职与自己创业收入的中间数以及被重新雇佣的概率正相关，而与正式领薪工资的中间数负相关）的转化。于是，他们便使用了以辞职函数估测的参数校准该经济模型，并模拟了经济波动和政策革新所带来的影响。他们发现这对就业、劳工更换率和雇工分化的影响是实质性的。
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1999/02/28
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政策研究报告
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WPS2068
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2010/07/01
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Quitting and labor turnover : microeconomic evidence and macroeconomic consequences
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econometric analysis of panel data