瑞士是第一个公开宣扬多支柱养老金系统优点的国家，同时也是第一个要求其雇主为雇员提供职业退休金计划的经合组织国家。毫不奇怪，瑞士系统有着许多独特和令人感兴趣的特点。 作者对瑞士的养老金系统进行了细致研究，分析了其优点和缺陷。 公共支柱具有高度再分配性。它几乎涵盖了全体公民，其支付金额的离差非常小（公共养老金的最高支付金额仅是最低支付金额的两倍），同时对于捐款额上不封顶。低收入的养老金受益人可以获得收入审查补助福利。工薪税较低，不过政府转移支付占该部分养老金资金来源的27%。该部分养老金规模约占GDP的9.1%，相当于受益人收入的15.2%。 私人支柱的建立，是为了防止公共支柱无休止的膨胀。该强制性的支柱采取年龄挂钩信贷的形式，提供最低福利。这种信贷为累计贷款提供最低利率，以及最低的年金换算系数，旨在平滑各年之间的利率波动。低收入工人并不要求参与第二支柱。第一支柱和第二支柱以及补助福利彼此高度补充。 公司养老金计划的期限和条件有一最低要求，但在该最低要求之上，可以自由确定期限和条件，许多公司养老金计划提供的福利都超过了最低要求。第二支柱已经累积了大量资金，相当于GDP的125%。该支柱的投资收益一直偏低，不过近年来通过增加对股票和国外资产的投资比重，其投资收益已有所提高。...
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2000/08/31
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政策研究报告
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WPS2416
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2010/07/01
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The Swiss multi-pillar pension system : triumph of common sense?
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public pillar