小企业部门包括若干类型的企业。尽管有些企业是为了安置下岗工人，大多数则是由希望成为企业家的工人建立的，并显示出与工业化国家模式相类似的活力。 传统的观点认为，小企业部门是被分割了的劳动力市场中排队等待进入正式行业的工人的一种栖身模式。而另一种“企业家”观点则认为，许多工人宁愿作个体户而不愿作工薪族。如果小企业部门是多样化的，那么这两种对立观点的问题就可以化解了。 Cunningham和Maloney运用要素和群集分析的方法，通过能够提供各种类型小企业信息的墨西哥小企业数据集，得出了该部门的分类法。该方法可以在没有理论框架先验性约束的情况下，让数据中的差异显示出来。 这些数据分解为若干有明显特征的群组。根据这些群组的特征，可以把它们大致分为利润率很高和活跃的新企业、稳定在小型规模的老企业、以及作为最后雇佣手段新企业。在最后一组企业中的雇主(由教育水平较低的老企业家组成)更有可能证明他们成立这些企业是由于找不到领取薪金的工作。 总的来说，所有群组中的大部分企业主都表示，他们在个体经营和正式部门就业中选择前者是为了独立、获得较高的收入、或继承家庭传统。这些调查结果还得到以下发现的支持，即根据人力资本调整的收入分布由两个子分布部分组成，其中“运行不佳的”部分只占样本的14%。...
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1998/10/31
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政策研究报告
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WPS1999
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2010/07/01
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Heterogeneity among Mexico's micro-enterprises - an application of factor and cluster analysis
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access to formal finance