可以用若干理论方法说明为什么全球化具有缩小和扩大性别工资差异的作用，但除了一些国别研究之外，人们对全球化的实际影响却知之甚少。根据一项罕见的、最大范围的世界工资调查，即国际劳工组织的十月调查，Oostendorp用跨国研究方法考察了全球化对职业性别工资差异的影响。这项年度调查始于1924年，收集了大量工资和性别工资差异信息。在1983至1999年期间，该调查有世界上80多个国家161个狭义职业的信息。作者的研究结果包括： 随着人均GDP的增长，职业性别工资差异似乎在不断缩小。 无论是在较贫困的还是较富裕的国家，贸易和外国直接投资的净流入都有明显缩小低技能职业中职业性别工资差异的作用，在较富裕的国家，它们还有缩小高技能职业中职业性别工资差异的作用。 没有证据表明贸易有缩小这种工资差异的作用，但有证据表明外国直接投资的净流入会扩大较贫困国家高技能职业中的性别工资差异。 在较富裕的国家，工资确定制度对职业性别工资差异有很大的影响。
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2004/04/01
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政策研究报告
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WPS3256
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2010/07/01
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Globalization and the gender wage gap
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gender wage gap