Tan和Lopez-Acevedo用有代表性的企业数据研究了1990年代墨西哥制造业的企 业内培训、其决定因素、及其对生产率和工资的影响。在有关十年中，不仅业主提供的培训在制造业更加普遍，且有更大比例的劳动力在企业内接受了培训。作为研究与开发(R&D)参数的技术变化是此类培训趋势的重要动力。它在开展R&D的企业比例不断扩大的情况下推动了培训，但更重要的是，它的培训倾向根据R&D的需要而随时间不断增强。作者从几个方面研究了培训对生产率和工资的影响：把培训对工资和生产率的影响作为内在因素进行估计。用培训活动的历史来考查培训状况随时间变化的作用。考查培训(和技术)活动是如何改变企业1990年代生产率和工资分布位置的。这些典型的和有代表性的分析发现有证据证明培训对工资和生产率收益有重大的和统计学意义的影响，培训和R&D联合进行可以带来比仅在一个方面投资更高的回报，培训和技术投资都有助于改善企业1993年和1999年间工资和生产率分布的相对位置。
更多显示
详细
-
2003/01/31
-
政策研究报告
-
WPS2957
-
1
-
1
-
2010/07/01
-
Mexico : in-firm training for the knowledge economy
-
information and communication technology